Diskriminanzanalyse / Systematische Bilanzanalyse (German Edition)

Diskriminanzanalyse / Systematische Bilanzanalyse (German Edition)

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One of many problems faced by job boards is the non availability of the human ingredient in these picks. In distinction, if you choose a person by means of word of mouth, you may find yourself with a more sensible choice. Even recruitment companies that have enough time to undergo a whole lot of software before selecting a candidate, will discover this a drawback.
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Book Note : Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL – Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,5, Hochschule fuuml;r Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig (Fachbereich Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Rechnungswesen / Controlling, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit dieser Arbeit wird das Verfahren der Diskriminanzanalyse vorgestellt und dessen Eignung als Instrument der systematischen Bilanzanalyse kritisch beurteilt. Ziel ist es, diese Analyseform in die Systematik der Jahresabschlussanalyse einzuordnen und Methodik sowie Grenzen darzulegen. Dabei wird die Diskriminanzanalyse als Verfahren zur Insolvenzprognose als ein mouml;glicher Einsatzbereich in der systematischen Bilanzanalyse dargestellt.Zunauml;chst wird die Bilanzanalyse uuml;ber ihre Definition und Ziele abgegrenzt und die Kennzahlenanalyse in die verschiedenen Ansatzpunkte der Bilanzanalyse eingeordnet. Dann werden Anforderungen an eine systematische Bilanzanalyse aufgezeigt, anhand derer die klassische Kennzahlenanalyse kritisch gewuuml;rdigt wird. Nach einer Einordnung der Diskriminanzanalyse als empirisch-induktives Verfahren wird dessen Vorgehensweise an der linearen multivariaten Diskriminanzanalyse erlauml;utert. Abschlieszlig;end werden Mouml;glichkeiten aufgezeigt, einen geeigneten Kennzahlenkatalog aufzustellen und diesen auf wenige trennfauml;hige Kennzahlen zu verdichten.Abgerundet wird diese Arbeit durch eine zusammenfassende Schlussbetrachtung.